在大多數(shù)面試中，「職業(yè)規(guī)劃」都是個(gè)跳不開(kāi)的問(wèn)題，HR或者面試官很喜歡通過(guò)這個(gè)問(wèn)題來(lái)判斷你適不適合目前這個(gè)崗位。

當(dāng)然，很多時(shí)候，面試官問(wèn)出的問(wèn)題并不是直抒胸臆的，比如：

「你的職業(yè)規(guī)劃是什么樣的？」

「請(qǐng)介紹下你的職業(yè)規(guī)劃吧~」

更多的會(huì)是此類問(wèn)題的變種，例如：

「你最近2-3年有什么想法或規(guī)劃嗎？」

「如果你入職了，在這個(gè)崗位想達(dá)到怎樣的目標(biāo)？」

在面對(duì)職業(yè)規(guī)劃或者工作目標(biāo)的詢問(wèn)時(shí)，怎樣才能合理地表達(dá)自己呢？

演講家諾曼·文森特·皮爾有句通俗易懂的名言：

「所有成功人士都有目標(biāo)。如果一個(gè)人不知道他想去哪里，不知道他想成為什么樣的人、想做什么樣的事，他就不會(huì)成功?！?/span>

這是企業(yè)選擇候選人的一個(gè)重要維度--希望你是一個(gè)有執(zhí)行力又目標(biāo)明確的人。

希望歸希望，更現(xiàn)實(shí)一點(diǎn)的意義在于：面試官要通過(guò)你的目標(biāo)和規(guī)劃來(lái)判斷你對(duì)公司的意向度，以及入職之后的穩(wěn)定性如何。

每個(gè)崗位在招聘之初，就有一個(gè)比較精準(zhǔn)的“候選人畫(huà)像”，也就是說(shuō)HR一開(kāi)始招人的時(shí)候，就大概想好了要招什么樣的人。

在學(xué)歷、工作年限、工作經(jīng)驗(yàn)等重要考核方向都滿足意向的時(shí)候，你個(gè)人的規(guī)劃跟公司對(duì)崗位的規(guī)劃匹不匹配就很關(guān)鍵。雙方匹配，那當(dāng)然一拍即合了。

這里提醒一句：

對(duì)于職場(chǎng)小白來(lái)說(shuō)，自己的職業(yè)生涯規(guī)劃，應(yīng)該永遠(yuǎn)想在面試官之前。不要等到面試官問(wèn)你職業(yè)規(guī)劃的時(shí)候，你才開(kāi)始想如何回答這個(gè)問(wèn)題。

而應(yīng)該在自己原有的規(guī)劃和目標(biāo)之上，根據(jù)面試崗位的不同，有針對(duì)性地展露和表達(dá)。

關(guān)于職業(yè)規(guī)劃的具體內(nèi)容，當(dāng)然千人千面，只要是認(rèn)真思考過(guò)的、真的對(duì)職業(yè)發(fā)展能起到引導(dǎo)意義的，都是值得鼓勵(lì)和支持的，但關(guān)鍵元素不能少，簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)就是：時(shí)間節(jié)點(diǎn)、目標(biāo)結(jié)果，以及如何達(dá)成。

比如說(shuō)，如果我是一個(gè)應(yīng)屆生，我的職業(yè)規(guī)劃可以是：

畢業(yè)之后選擇金融行業(yè)的工作，計(jì)劃在2年時(shí)間內(nèi)，踏踏實(shí)實(shí)學(xué)習(xí)行業(yè)和崗位經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)順利拿下CPA。

如果面試官喜歡好學(xué)、有目標(biāo)的人，而且他的崗位是一個(gè)金融行業(yè)的基礎(chǔ)崗位，你的人崗匹配度就很高了。

如果你對(duì)回答這個(gè)問(wèn)題沒(méi)有思路，不妨參考以下幾個(gè)方向來(lái)作答。當(dāng)然能表達(dá)好的大前提是：你很了解自己，并且有比較明確的目標(biāo)。

1） 把職業(yè)規(guī)劃和崗位需求結(jié)合起來(lái)

面試官詢問(wèn)職業(yè)規(guī)劃主要是為了考察崗位契合度，所以想回答到面試官心里就必須得了解崗位需求。

你對(duì)這個(gè)崗位認(rèn)知是怎樣的，你對(duì)它未來(lái)發(fā)展的預(yù)判是怎樣的，結(jié)合你的目標(biāo)展開(kāi)敘述。

比如現(xiàn)在有個(gè)設(shè)計(jì)助理的崗位，你需要熟悉PS，協(xié)助主設(shè)計(jì)師完成設(shè)計(jì)項(xiàng)目。如果此時(shí)你毫無(wú)眼色，在面試的時(shí)候大談自己審美一流，精通PS，曾經(jīng)有過(guò)無(wú)數(shù)獲獎(jiǎng)作品，希望入職以后撐起設(shè)計(jì)部的一片天。

那你可能真的不合適這個(gè)崗位，面試官聽(tīng)到你的回答只會(huì)os：我只需要一個(gè)設(shè)計(jì)助理，你這樣的設(shè)計(jì)大神，我們這里大概是容不下了。

2）分為短期規(guī)劃和長(zhǎng)期規(guī)劃

在回答這類問(wèn)題的時(shí)候，為了讓自己顯得更有條理，可以把自己的職業(yè)規(guī)劃分為短期規(guī)劃和長(zhǎng)期規(guī)劃。

短期規(guī)劃可以是自己入職之后在試用期想達(dá)成什么樣的目標(biāo)，比如，想快速融入團(tuán)隊(duì)，提前轉(zhuǎn)正；

長(zhǎng)期目標(biāo)可以是自己未來(lái)2-3年想在這個(gè)崗位上有什么樣的業(yè)務(wù)規(guī)劃，想做出怎樣的成績(jī)，未來(lái)希望得到怎樣的能力，獲得怎樣的發(fā)展和晉升。

3）誠(chéng)懇表達(dá)，積極向上

如果你確實(shí)沒(méi)有很明確的規(guī)劃，那就誠(chéng)實(shí)一點(diǎn)。

當(dāng)然這個(gè)誠(chéng)實(shí)不是實(shí)話實(shí)說(shuō)自己完全沒(méi)想過(guò)這個(gè)問(wèn)題，而是委婉表達(dá)自己沒(méi)有特別明確的目標(biāo)，但是希望未來(lái)能在崗位上有所成長(zhǎng)。

表達(dá)出自己積極向上的一面，不怕吃苦，愿意在這個(gè)行業(yè)崗位上長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。這樣雖然你沒(méi)有明確的目標(biāo)，但至少你明確地表達(dá)了你的意向度和穩(wěn)定性。

除此之外，合適的條件下，你也可以反向詢問(wèn)公司對(duì)這個(gè)崗位的候選人的期待和規(guī)劃。

一方面做到信息交換，能更了解這個(gè)崗位的定位；另外一方面也是反向考察自己與對(duì)方是不是匹配。如果匹配，也能增強(qiáng)信心，不匹配也方便另做打算。

面試是個(gè)有來(lái)有往的過(guò)程，不只是一方提問(wèn)一方回答，而應(yīng)是你來(lái)我往的溝通探討。

有的時(shí)候問(wèn)題的答案不重要，會(huì)面試會(huì)聊天，匹配度就自然上去了。