找到一份好工作，首先需要有一份好的簡歷，其次是工作能力，然后提前做好面試準(zhǔn)備。面試是你求職過程中最重要的部分。你可能沒有其他求職者的能力，或者你可能沒有其他有良好簡歷的求職者，但是如果你在面試過程中，隨機(jī)應(yīng)變能力強(qiáng)且情商高的話，通過面試獲得offer的幾率會(huì)比其他求職者更高。

求職者遇到面試官說“你有什么要問我”

因?yàn)槟愕暮啔v只是面試的通行證，只要你符合面試的標(biāo)準(zhǔn)，你的能力就更有可能在你的工作中得到體現(xiàn)。盡管面試官會(huì)在面試期間提出問題來測試你的能力，但只要你事先做好了準(zhǔn)備，而且反應(yīng)能力稍強(qiáng)，你就很容易通過面試。

很多的求職者，通過了筆試，面試過程表現(xiàn)也還不錯(cuò)，但是卻栽在了最后關(guān)頭。因?yàn)橛行┟嬖嚬俣紩?huì)在面試結(jié)束前說一句“你有什么要問我的”，可能是隨口一問，看你有什么疑惑的地方，或者是為了測試你的情商。當(dāng)求職者遇到面試官說“你有什么要問我”時(shí)，高情商的會(huì)詢問這幾個(gè)問題：

一、詢問公司的晉升機(jī)制

求職者找工作，是為了就業(yè)也是為了以后的發(fā)展，關(guān)注的也是這份工作的福利待遇、薪資以及晉升空間。然而，在面試中，如果面試官?zèng)]有提到福利和薪水，你就不應(yīng)該主動(dòng)問。因?yàn)橹鲃?dòng)問有關(guān)工資和薪水的問題會(huì)讓面試官覺得你只會(huì)從這份工作中賺到錢。如果你將來遇到一份薪水更高的工作，你很有可能換工作，所以一旦你問了這個(gè)問題，面試官就會(huì)給你扣分。

再次，面試通過后，公司會(huì)給發(fā)一份offer，里面會(huì)詳細(xì)說明薪資和福利待遇。offer都沒有拿到就考慮薪資問題，為時(shí)太早，不如等拿到offer后，再慢慢考慮。因此，詢問面試官公司的晉升機(jī)制，讓面試官認(rèn)為你是一個(gè)有目的、有思想的人，你就能知道公司是否能為你提供一個(gè)良好的發(fā)展平臺(tái)。

二、詢問入職后有沒有員工職業(yè)技能培訓(xùn)

有些人找工作可能就是為了混日子，所以碰到面試官問這個(gè)問題，為了避免出錯(cuò)，就會(huì)選擇一個(gè)相對平庸一點(diǎn)的問題，比如問公司的環(huán)境、氛圍等等。事實(shí)上，這樣的回答是沒有錯(cuò)的，但并不是很突出，因?yàn)楹芏嗳藭?huì)問這種不相干的問題。高情商的人會(huì)利用這個(gè)問題來增加面試官的印象，所以他們經(jīng)常會(huì)問一些關(guān)于個(gè)人發(fā)展的問題。例如，詢問面試官是否有機(jī)會(huì)在進(jìn)入工作后提高員工的職業(yè)技能。一個(gè)好的公司不會(huì)吝嗇于人才的培養(yǎng)。同樣，希望提高職業(yè)技能的員工也將是一家公司的好員工。

三、詢問公司未來的發(fā)展方向

高情商的人，在面試官詢問這種問題的時(shí)候，不會(huì)提一些面試官無法回答的問題，也不會(huì)提一些無法獲取任何信息的為。因此，面試中一些高情商的人會(huì)問面試官你公司的未來發(fā)展方向。公司的發(fā)展決定了你在未來有多少空間，可以了解公司的未來發(fā)展前景，對你未來的職業(yè)發(fā)展是有益的，也是無害的。許多公司對未來都有計(jì)劃，你問面試官這個(gè)問題的話，他也不會(huì)答不上來，導(dǎo)致場面尷尬。

總結(jié)：

面試時(shí)，情商高又懂得隨機(jī)應(yīng)變的人往往會(huì)比別人通過的幾率更高。但是，并不是每個(gè)人都有這種能力，所以你需要提前做好準(zhǔn)備，以免面試官問你什么都說不出話來。機(jī)會(huì)只留給那些準(zhǔn)備好在面試前做好準(zhǔn)備的人，這樣他們才有更大的機(jī)會(huì)通過面試獲得機(jī)會(huì)。