我們在剛走進職場去就業(yè)，或者準備跳槽的時候，在選擇和新公司之前都會經(jīng)過面試。最好在面試時制定合理的計劃，按照重要程度進行排序和分類，然后逐一面試。這是面試前要做的計劃，以及面試時的表現(xiàn)，一定要知道如何在面試中表現(xiàn)出色，不要因為你臨場表現(xiàn)不佳而錯過一個很好的工作機會。其實原因會導(dǎo)致這樣的情況，有可能是自己在不經(jīng)意間踩到了這4個雷區(qū)，所以大家可以盡早了解，在之后的面試中避免再出現(xiàn)這種情況。

為何面試時感覺良好，結(jié)果卻沒通過？

一、要求薪資太高

我們有時候和面試官在面試的時候，從面試剛開始到中段，我們表現(xiàn)得十分自信，能力也讓面試官十分認可，雙方的交流非常愉快。面試結(jié)束時，我們完成了能力介紹，面試官也解釋了職位的需要。如果面試官認為我們很好，他會主動跟我們談薪水。

薪酬問題實際上是一個關(guān)鍵因素，因為這是公司對該職位的預(yù)算，面試官不能輕易地給出超過該預(yù)算的薪水。在談到公司的工資標準后，面試官會問我們我們的工資意圖。如果我們的工資要求太高，超出面試官的預(yù)算，雖然我們的能力很強，但是面試官別無選擇，只好放棄我們。因此，當我們提出工資要求時，我們應(yīng)該小心，我們可以給我們一系列預(yù)期的工資，以便我們有空間進行談判。同時，我們應(yīng)該考慮一下這家公司是否值得降低我們的工資要求。如果這家公司的發(fā)展前景廣闊，前途是很有希望的，我不想放棄這個工作機會，那么我們就可以適當?shù)亟档湍壳暗墓べY，如果公司不能滿足他們的長期期望，那就可以堅持自己的薪資要求。

二、職業(yè)規(guī)劃不明確

其實問題出在要求薪資上的人還是比較少，更多的人是因為他們的職業(yè)規(guī)劃不明確。雖然他們在面試時感覺很好，說話時說話也很好，但實際上并沒有明確的邏輯。雖然面試官在現(xiàn)場可能感覺不到，但與你交流更令人愉快，但面試后，將你的面試簡歷與你剛才描述的職業(yè)計劃進行比較。你會覺得你的計劃不明確，沒有明確可行的發(fā)展道路，你的開發(fā)過程與你目前的實際能力不匹配。當面試官意識到你并沒有一個好的職業(yè)計劃時，他或她會以一種不信任的感覺放棄你。

三、用人部門領(lǐng)導(dǎo)覺得不匹配

事實上，當我們?nèi)ッ嬖嚂r，我們經(jīng)常參加第一次面試，由人事部門擔任面試官。事實上，面試官只是傳達就業(yè)部門的需要。如果條件好，能力也符合要求的話，他會反映簡歷，并與就業(yè)部門的領(lǐng)導(dǎo)面談，讓領(lǐng)導(dǎo)決定是否聘用或進行第二次面試。如果你一方面有信心，但不把重點放在最能打動當前職位的核心點和條件上，那么招聘主管可能會覺得你的能力和工作要求不匹配，最終淘汰了你。

四、所說的和簡歷上不相符

最后就是有的人平時講話就喜歡自吹自擂，有點夸大的成分，在面試的時候，一旦氣氛變得輕松一些，他就會變得越說越來勁，忍不住對自己進行夸耀。面試官聽了之后會感覺很好，他的期望值也很高。但面試結(jié)束后，拿著他剛寫的簡歷和記錄，卻發(fā)現(xiàn)他說的話和簡歷有點不同，面試官會失望的，從而不通過你的面試。

總結(jié)

所以在面試時一定要注意這些小細節(jié)，面試前要做好準備，制定自己的職業(yè)規(guī)劃，設(shè)定預(yù)期的薪水，不要放松和夸大自己的能力，讓面試保持在和諧愉快的氛圍中。