在面試時，用清晰的表述和適度的語調(diào)回答問題，內(nèi)容應該組織起來，避免重復。從最近的工作開始，按逆時順序介紹工作經(jīng)歷，重點放在有利于新工作的一些經(jīng)歷上。最好解釋一下你所擔任的職位、實際表現(xiàn)、績效等，以及你的工作對原公司的影響，盡量避免提及與申請崗位無關的任何內(nèi)容。

在外企面試時圍繞以下的話題來進行，相信對你很有幫助：

一、能力

當你知道招聘單位急于招聘人員時，首先要充分說明自己的專業(yè)知識，然后得出合乎邏輯的結(jié)論：我認為貴公司需要像我這樣的人才。有了這樣的句型，面試官就更容易覺得你是從他們的角度來思考問題的。當你陳述你的資歷時，你可以從以下幾個方面著手：我有資格勝任這份工作，因為......然后說明原因。當面試官檢查你是否有資格勝任這份工作時，參考標準不再是他心目中的標準，而是你列出的理由。

二、業(yè)績

外國公司喜歡在面試中談論一些事實，當你證明自己的能力時，你可以把你過去的經(jīng)歷聯(lián)系起來，表明你已經(jīng)解決了以前公司面臨的類似問題，并列出你解決問題方式、取得的成績。

三、誠信

在你表達了你對一個問題的意見后，你可以加上一句話：我很想聽聽你的意見。這句話表達了你對面試官的尊重，使他很容易感親切感。當面試官在測試你的求職誠意時，你應該及時說明你的立場：談到這個問題，您應該已經(jīng)理解了我的決心。問一些關于工作內(nèi)容的問題，以顯示你對這份工作的很感興趣，渴望得到這份工作。

其實在外企面試并沒有我們想象中的那么難，只要我們掌握一些技巧，了解面試官、投其所好，那么得到外企offer也是很容易的。