職場(chǎng)上離職這種事是最常見(jiàn)，因?yàn)槭杖胩?、人際關(guān)系復(fù)雜、工作壓力大等等，但是有很多人不知道在什么時(shí)候離職最合適，導(dǎo)致自己給原公司留的影響不是很好，導(dǎo)致自己的機(jī)會(huì)流逝等等，關(guān)于離職的時(shí)間在職場(chǎng)上也是一個(gè)技巧，以下這4個(gè)時(shí)間點(diǎn)，你可以參考一下。

第一種，所在企業(yè)的知名度打的最響的時(shí)候

當(dāng)企業(yè)的知名度最高的時(shí)候，你如果想離職，是可以選擇離職的，因?yàn)檫@個(gè)時(shí)候，你所在該企業(yè)的經(jīng)歷會(huì)讓你的簡(jiǎn)歷變得很有影響力，這樣你如果換工作的時(shí)候，就可以以此為跳板找到更厲害的企業(yè)，獲得更高的薪水。

但是你在這個(gè)時(shí)間選擇離職是需要很大的勇氣的，因?yàn)槟阋獜囊粋€(gè)舒適圈走向一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的競(jìng)爭(zhēng)圈。

所以，離職時(shí)你要放下心里包袱。

第二種，自己的能力已經(jīng)到達(dá)極限，無(wú)法進(jìn)步

在職場(chǎng)是，你剛進(jìn)一家企業(yè)1-2年的時(shí)候，是你的成長(zhǎng)和學(xué)習(xí)能力最強(qiáng)的時(shí)候，這個(gè)時(shí)候你對(duì)公司的貢獻(xiàn)還是很大的，但是隨著職場(chǎng)環(huán)境的更新，也許你的能力無(wú)法滿足所在公司的最新發(fā)展，所有這個(gè)時(shí)候離職也是一個(gè)選擇。

在你的能力達(dá)到極限的時(shí)候離職，無(wú)論是對(duì)你還是對(duì)公司來(lái)說(shuō)都是很合適的，因?yàn)槟阋呀?jīng)不能為公司再創(chuàng)在更好的價(jià)值，就算你不主動(dòng)離職，可能礙于企業(yè)的發(fā)展，公司也會(huì)把你辭退，所以還不如選擇在這個(gè)時(shí)間里離職，用你現(xiàn)有的經(jīng)驗(yàn)去另外一家公司發(fā)展，這是你也可以在另外一家公司得到更好的學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)。

第三種，自己不被公司重用，且公司內(nèi)部混亂時(shí)

在職場(chǎng)中，職場(chǎng)人隨著經(jīng)驗(yàn)的增長(zhǎng)，可能會(huì)慢慢的變的膨脹，在公司里如果你發(fā)現(xiàn)公司的“老人”慢慢開(kāi)始膨脹，公司不再發(fā)展時(shí)。你可以選擇離職。

因?yàn)檫@個(gè)時(shí)候很多人都在因?yàn)樽约旱睦娑返念^破血流，沒(méi)有人會(huì)真正在意你的能力，所以你一定要在這個(gè)時(shí)候選擇離職，因?yàn)槟阋呀?jīng)在這個(gè)公司得不到任何實(shí)質(zhì)性的成長(zhǎng)，更糟糕的是，你有可能會(huì)變成公司內(nèi)部斗爭(zhēng)的一顆棋子。

第四種，獲得一個(gè)更好的發(fā)展機(jī)會(huì)和足夠吸引你的薪資

當(dāng)你遇到了一個(gè)更好的發(fā)展機(jī)會(huì)的時(shí)候，你可以為了自己未來(lái)的發(fā)展選擇離職，但此時(shí)做出離職的行為時(shí)，是不會(huì)傷害到原公司利益的，才可以哦。

如果遇到一個(gè)薪酬很高的職位邀請(qǐng)時(shí)，你也可以選擇離職，畢竟你也要養(yǎng)家糊口，但要記住薪酬不是你唯一選擇離職的因素，企業(yè)的發(fā)展前景和領(lǐng)導(dǎo)者的魅力是你留下的核心因素。

所以，如果你想選擇離職時(shí)，你可以選擇參考一下上面的這四個(gè)時(shí)間點(diǎn)，然后結(jié)合你自己的實(shí)際情況去做決定哦。